工資形式一般是指企業(yè)計量員工的勞動和支付工資的方式，通常對應(yīng)的是員工在勞動過程中所消耗的勞動量。工資形式多種多樣，但基本形式主要包括計時工資、計件工資和定額工資、浮動工資等四種。

計時工資是指根據(jù)員工的實際工作時間和工資等級以及工資標準核算和支付勞動報酬的工資形式。這是實踐中普遍使用的一種工資形式，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。這種工資形式按照員工工作時間計量工資，具有考核和計量容易的特點。但也存在無法反映員工勞動強度和勞動效果的不足。

計件工資是指按照員工實際生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。這種工資形式可以按單個員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資；也可以按員工所服務(wù)部門或團隊的工作成績來計算支付工資；還可以按員工完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資等。

定額工資是指按照員工完成勞動定額的情況支付勞動報酬的一種工資形式。這種工資形式能反映員工勞動量的各種定額，即具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量；各種定額也都有科學準確的計量標準，并能進行嚴格的考核。因此，員工工資的多少最終取決于其完成定額的多少。

浮動工資是指員工勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及員工勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。這種將員工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營好壞、員工勞動貢獻大小緊密聯(lián)系起來，并隨之上下浮動的工資形式，在我國改革開發(fā)初期曾被廣泛使用。

在實務(wù)中究竟采用什么工資形式，按照工資決定機制，一般是由企業(yè)等用人單位來確定。