工資是勞動者付出勞動的報酬，是他們生活的基本保證，勞動法律對工資的支付形式有明確的規(guī)定。 勞動法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第5條也規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。從立法角度看，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動者工資，原因有三：

其一，在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。首先，它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值；其次，它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于體現(xiàn)按勞分配原則；第三，它便于勞動者之間進行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

其二，在市場經(jīng)濟條件下，貨幣擔(dān)負(fù)著市場商品的流通手段和支付手段的職能，在經(jīng)濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式，也是為了保證勞動者真正實現(xiàn)按勞分配，而實物則無法實現(xiàn)貨幣的職能和作用。

其三，以貨幣形式作為支付工資的基本形式，可以提高收入分配透明度，便于國家加強對工資分配的管理。勞動者工資收入的貨幣化、規(guī)范化，也有利于強化個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。

在實際生活中，一些企業(yè)可能會遇到這樣或那樣一些困難，但即使企業(yè)確實因為種種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，也應(yīng)當(dāng)按照國家關(guān)規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但不能以貨幣之外的其它形式替代。

實物可以代替獎金嗎？根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，獎金也屬于工資總額的組成部分。因此，獎金也應(yīng)該按照約定以貨幣形式支付。

不過，企業(yè)發(fā)放給員工的福利，是可以實物代替的。